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記者陳雯萍／高雄報導
迎接農曆過年，高雄市勞工局不忘提醒勞工們的權益。勞工局指出，今年二月十一日至十四日，為農曆除夕至大年初三，屬於法定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給。
勞工局表示，若該休假日如適逢勞工例假或休息日，為避免休假重疊致勞工之權益減損，依勞基法施行細則規定，雇主應補假一日，以行政機關辦公日曆表之連續假期為例，二月十三日初二及十四日初三，恰逢星期六、日之休息日與例假，故調整於二月十五日及十六日假二天，補假日之性質則為國定假日。
至於勞雇雙方自行約定於其他日期補假，亦屬可行，若事業單位因應其行業營運之特性，與勞工個別約定將國定假日調移至其他工作日實施放假，仍應確實註明放假之日期，以使勞工可知悉自身之權益。
勞工局長李煥熏表示，國定假日屬於勞基法的規定，如果雇主使勞工於該日出勤，而沒有依法加發工資，涉及違反勞基法規定，該日如果遇到勞工之例假、休息日，但雇主卻未依法補假，則可分別裁罰二萬元至一百萬元的罰鍰。
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