圖/義大管理研究所博士生侯韋光(左)在國際學院院長彭台光(右)等兩人的雙指導下,論文獲得大獎。(義大提供)

記者陳雯萍/高雄報導
研究不同性格,在職場上主管與部屬的人際互動,義守大學管理學院管理研究所博士生侯韋光,以「部屬-主管主動性格不一致與部屬建言和沉默」一文,奪下崇越論文大賞的「博士組優等論文獎」。

侯韋光從研究結果中發現,部屬與主管間的互動,存在著多種複雜且連動的關係,因此更希望藉由研究可以讓外界了解每個人個性的不同,看事情的角度如何跟著改變,如此一來在工作上,就能學習理解與包容,減少磨擦。

崇越論文大賞有著「管理學界奧斯卡」美譽,是臺灣管理學界具公信力的碩、博士論文競賽,今年碩、博士論文共計有936篇報名,侯韋光從中脫穎而出,相當不容易。

侯韋光的論文以探討部屬和主管性格不同時,面對工作矛盾的情況下,部屬怎麼回應主管?是會提出建言還是寧可沉默?他說,所以研究這樣的主題,主要是職場上共事的人都是性格不同,如今又會造成員工與主管之間如何的互動,他認為是相當有趣的議題。

接受義大國際學院院長彭台光和屏科大林鉦棽教授雙指導,原來侯韋光碩士修的是視覺傳達,門外漢要成為管理博士,「用對方法就成不二法門」,他認為教授「研究方法」的指導,讓他能夠快速掌握管理研究的精髓,並且學以致用。

圖/義大管理研究所博士生侯韋光(右)在國際學院院長彭台光(左)等兩人的雙指導下,論文獲得大獎。(義大提供)

彭台光說,義大非常鼓勵學生參與高品質研究,藉由研究和討論,可以激發學生的創造力、邏輯思考能力,。他強調,啟發學生學術潛力,是教學工作最有意義的事。

侯韋光與另一位同學韓逸平,也在2019年獲得科技部「獎勵人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文」計畫,今年則是由吳靜萍同學接棒獲得,三位同學成為此獎項中「組織行為與理論領域」主題唯一獲獎的高教私立大學學生,在於學校鼓勵博士班學生共同研讀頂級國際期刊論文、學術寫作以及交流討論,培養議題觀念的建立,進而訓練邏輯的思考,再經由資料匯整及統計分析來驗證研究議題,強調學術基本功養成的教學模式,讓博士生發表的論文更具有國際水準。
 

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